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+ de 10 anos de Lidcom

A LIDCOM é uma empresa especializada em desenvolver competências nas pessoas, equipes e/ou Organizações.

LIDerança e COMunicação …. é do entendimento destes dois pontos frágeis, comuns a muitas Organizações e Pessoas, que nasce a nossa marca: LIDCOM.

A LIDCOM é uma empresa especializada em desenvolver competências nas pessoas, equipes e/ou Organizações.

Para nós, as soluções são compreendidas respeitando-se o contexto real da Organização ou Pessoa (aspectos culturais, maturidade do negócio, rede de relações/suporte….), assim como, as estratégias, e os recursos (forças e fraquezas) existentes nas Pessoas ou Organizações envolvidas.

Com experiência de mais de 18 anos em Psicologia, Coaching e Gestão de Pessoas, acreditamos que o Foco do Cliente, a Relação de Parceria e a busca por Resultados são valores importantes para o sucesso do nosso negócio.

Os projetos na Lidcom são desenvolvidos para você, independentemente de você os necessitar como uma Organização, ou uma Pessoa. O porte e o segmento do negócio são fatores importantes, mas buscaremos uma solução que se adapte a sua necessidade.

Contamos com uma equipe de profissionais especializados, alocados conforme a demanda do projeto e as suas características como cliente.

Eliane Böttcher

Diretora da consultoria LIDCOM, acumulando mais de 18 anos de experiência no Desenvolvimento de competências das pessoas, equipes ou organizações.

Uma mulher, mãe e parceira, apaixonada por ver o olho das pessoas brilharem por seus empoderamentos. Amante da fotografia, e de momentos regado a sorrisos, natureza e chimarrão.

  • Psicóloga (PUCRS – 1999), Mestranda em Psicologia pela Unisinos, Master em Administração e Negócios com ênfase em Gestão Empresarial pela ESPM, e Especialista em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG).
  • Coach certificada internacionalmente pela ICC (International Coaching Community) desde 2008, com mais de 2.500 horas de atendimento em processos de coaching, e com diversas certificações reconhecidas e alinhadas às competências da ICF – International Coach Federation.
  • Coach especializada na Metodologia Ontológica Transformacional (Leading Group com Leonardo Wolk) – 252h em 2011;
  • Executive Coach certificada na Metodologia PNL/TCC (Lambent do Brasil) – 100h em 2008;
  • Fomação Internacional em Gestão da Mudança (Prosci), em Coaching Sistêmico de Equipes (Academy of Executive Coaching – AoEC/SBDG), Inteligência Emocional (Santalá), Psicodrama para Coaches (Leading Group), The Coaching Clinic (Corporate Coach U); Luto e perdas em indivíduos e famílias, e  Formação Desafios do Viver a dois;
  • Alguns cursos complementares: Comunicação Não-Violenta (CNV), Dragon Dreaming – Gestão Colaborativa de Projetos; Multiplicadora de MASP (Método de Análise e Solução de Problemas); Arquitetura de Conteúdos; Ideação – Ferramentas para soluções criativas; Storytelling; Métodos Ágeis, Design de Serviços; Design Thinking, Desenvolvimento da Criatividade; Formação em Analista PI (Predictive Index) e Persona System; Grafologia, Avaliação por Competências através do Zulliger, Gestão da Responsabilidade Social; Membro da Comunidade Art of Hosting (AoH) – Arte de Anfitriar Conversas Significativas.

Docente em diferentes programas de Pós-Graduação/MBA desde 2009. Junto a ABRHRS, é Coordenadora de Grupos de Estudos em Comunicação (Empática, Não violenta e Organizacional) e Ações Motivacionais há mais de 12 anos e Membro do comitê avaliador do Prêmio Top Ser Humano – Categoria Empresa desde 2008.

Participação Grupo de Pesquisa LABORClínica – Laboratório de clínica, saúde e adoecimento mental no trabalho junto a Unisinos, Grupos de Estudos sobre CarreiraCoaching de Equipes, Inovação em RH e RH em ação;

Possui atuação junto a Pessoas e Organizações, principalmente com projetos de:

  • Coaching Executivo ou de Vida / Atendimento Psicológico;
  • Gestão e Transição de Carreira / Coaching de Carreira;
  • Desenvolvimento de líderes de si, de pessoas e/ou de projetos;
  • Facilitadores da Aprendizagem de adultos/instrutores em tempos atuais;
  • Integração e Desenvolvimento de Equipes;
  • Facilitação de Conversas Significativas e práticas de diálogos;
  • Workshops/Treinamentos comportamentais diversos;
  • Mentoria e Consultoria em RH;
  • Diagnóstico do clima da Organização;
  • Cocriar ações para atrair pessoas, conectar ao seu propósito, planejar carreira, avaliar desempenho, desenvolver, engajar, comunicar, preparar para transições de carreira e/ou desligar pessoas.