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Serviços

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Coaching

Processo de mudança de comportamento e consequentemente resultados, a partir de reflexões (insights), conhecimento de pontos fortes, motivadores, aspectos a desenvolver em seu comportamento, assim como, empoderamento de si mesmo para mudança de atitudes.

+ de 2.000 horas

de atendimento em processos de coaching com foco em questões profissionais, pessoais ou de carreira

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Presencialmente e/ou à distância, no formato individual, casal/pares ou pequenos grupos.Pode ser adquirido por empresas ou pessoas que queiram se autoconhecer para se sentir mais felizes e empoderadas por suas escolhas.

Entendemos que as pessoas são sistêmicas, e que um comportamento manifesto em um ambiente (profissional ou pessoal), provavelmente também influencie/seja influenciado por outros ambientes. No entanto, para fins didáticos, o processo de Coaching poderá ser:

A

Coaching de Vida

O foco é desenvolver mudança de comportamento ligado ao ambiente de vida pessoal / amorosa.  O processo se dará a partir de reflexões que gerem autoconhecimento, e consequentemente mudança de comportamento, em queixas como, POR EXEMPLO:

  • Não consigo permanecer em meus relacionamentos;
  • Conflitos em relacionamentos amorosos;
  • Ciúmes e infidelidade na relação;
  • Preparação emocional para ter filhos;
  • Conflito maternidade/paternidade x trabalho;
  • Sexualidade na relação;
  • Ajustes na relação ao morar /conviver;
  • Relação de limites com filhos/família;
  • Relação familiar entre famílias reconstituídas x filhos;
  • Vida pré/pós divórcio;
  • Desenvolvimento de auto-estima;
  • Luto e perdas individuais;
  • Ansiedade;
A

Coaching Executivo

O foco é desenvolver mudança de comportamento ligado ao ambiente de trabalho. O processo se dará a partir de reflexões que gerem autoconhecimento, e consequentemente mudança de comportamento, em queixas como, POR EXEMPLO:

  • Postura de liderança frente as diferenças da equipe x complexidade da atividade;
  • Dizer “não” /Colocar limites em suas relações;
  • Empoderamento profissional / desenvolvimento de Auto-estima;
  • Liderar pessoas ou negócios;
  • Comunicar-se / pedir de forma assertiva;
  • Desenvolvimento da escuta com comportamento empático;
  • Fazer a gestão de conflitos com equilíbrio emocional;
  • Dificuldades para orientar e dar feedback;
  • Timidez / postura em reuniões e apresentações;
  • Gestão do tempo;
  • Sei o que tenho que fazer, mas não consigo fazer;
  • Me sinto “travado” frente a figuras de autoridade/pressão;
  • Apoio reflexivo frente a tomada de decisões/escolhas;
  • Liderança situacional;
  • Habilidade para “cobrar” pessoas;
  • Equilíbrio nos diferentes papéis: pessoal e profissional;
  • Conflito maternidade/paternidade x trabalho;
  • Alinhamento de propósito / ações entre sócios;
  • Separação societária;
  • Ansiedade no trabalho;
  • Alinhamento: objetivos /plano de ação/resultados;

Desenvolvimento de Líderes

Processo de capacitação e desenvolvimento de gestores (atuais ou futuros) para a prática de liderar equipes, projetos e/ou a si mesmos.

*Confira em “Treinamentos”

Alguns dos módulos que poderão ser customizados para as atuais necessidades de liderança de sua Organização.

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O foco do projeto é o desenvolvimento do comportamento deste líder e/ou a utilização de ferramentas de gestão de pessoas para que gestores atuais ou futuros tenham maiores recursos para enfrentar os desafios do dia-a-dia junto a sua equipe/Organização.

Construído com base na metodologia vivencial e experiencial, possibilita a conexão da experiência do aprendizado deste adulto com o seu dia-a-dia, respeitando aspectos do modelo de aprendizagem culturalmente adotados nesta Organização/Grupo, contexto e propósito.

A

Poderá ter em sua estrutura:

  • Módulos para desenvolver o Comportamento do Líder*;
  • Módulos para trabalhar Ferramentas para gestão de pessoas ou negócio*;
  • Tarefas intermódulos;
  • Autoconhecimento / Assessment;
  • Encontros de Coaching ou Mentoria;
  • Entre outros.

Treinamentos

Encontros em grupo para desenvolver competências/comportamentos, e instrumentalizar os profissionais para manejo frente a situações diversas. Os treinamentos/ workshops serão customizados para a sua necessidade ou trilha de aprendizagem.

Construído com base na metodologia vivencial e experiencial, possibilita a conexão da experiência do aprendizado deste adulto com o seu dia-a-dia, sempre respeitando aspectos do modelo de aprendizagem e linguagem culturalmente adotados nesta Organização/Grupo, contexto e propósitos.

Confira algumas possibilidades de workshops e oficinas que poderão ser desenvolvidos:

  • Formação de Facilitadores da aprendizagem: da construção do treinamento, à prática do manejo com os novos grupos;
  • Métodos e técnicas atuais para aprendizagem de adultos;
  • Vendendo ideias em apresentações;
  • Que líder sou eu? Liderança em tempos atuais;
  • Feedback: melhorando os resultados no dia-a-dia;
  • Como delegar e orientar na prática?;
  • Posicionamento e influência na liderança;
  • Virei Líder… e agora?
  • Líder como Coach… é possível?;
  • Gestão das diferenças entre as pessoas;
  • Entendendo e lidando com a diversidade das gerações (Babyboomers, X, Y, Z);
  • Como estimular a motivação e engajar as pessoas da minha equipe?;
  • Relacionamento empático;
  • Gestão de conflitos na prática da liderança;
  • Construção de Diálogos colaborativos para conversas significativas;
  • A arte da escuta na comunicação;
  • O líder como canal comunicador;
  • Comunicação relacional assertiva;
  • Comunicação não-violenta;
  • O trabalho em equipe no dia-a-dia da organização;
  • Integração e desenvolvimento de equipes;
  • De trabalho em grupo para (re)construção em equipe;
  • Muito prazer: Sua carreira e você;
  • Preparando gestores para entrevistas: da seleção ao desligamento;
  • Administrando-se no tempo;
  • Condução de reuniões eficazes;
  • Atendimento: a empresa é você;

Caso o treinamento que você procura não esteja nesta lista, por favor entre em contato para analisarmos a viabilidade para ele ocorrer.

Coaching de Carreira

Processo focado em (re)pensar você e sua carreira, analisar pontos fortes e a desenvolver, motivadores, além de ações fundamentais frente ao desenho de carreira que mais combina com sua realização profissional/planos para o futuro.

Pode ocorrer presencialmente e/ou à distância, no formato individual ou em pequenos grupos.

Pode ser adquirido por organizações ou profissionais que queiram ser/são responsáveis por suas carreiras.

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Poderão ter ações que visem o crescimento profissional, recolocação, (re)desenho de carreira, empreendedorismo, aposentadoria, planos após aposentadoria, dentre outros.

O processo de coaching não é treinamento ou respostas prontas de como fazer, mas sim, processo de reflexões e análises que contribuam para (re)pensar você, seus diferenciais e sua carreira, frente ao mercado de trabalho/outros concorrentes.

Serão construídas etapas que realmente contribuam para sua real demanda/momento de vida ou de reflexão, podendo ser trabalhados um ou mais aspectos como, POR EXEMPLO, os abaixo citados:

  • Conhecendo pontos fortes, motivadores e pontos a desenvolver no meu perfil;
  • Não sei com o que quero trabalhar, mas não estou feliz com o que faço;
  • Fui desligado… e agora?
  • Quais as estratégias mais adequadas, no meu caso, para me recolocar/inserir profissionalmente no mercado de trabalho?
  • Só recebo “não” nos processos de seleção. O que estou fazendo de errado?
  • Como identificar alternativas de carreira alinhadas ao meu perfil;
  • Quero crescer profissionalmente;
  • Conexões importantes e necessárias para minha carreira;
  • Apoio reflexivo frente a Tomada de decisões/escolhas;
  • Como transformo meu potencial em currículo atrativo ou mídias sociais;
  • Empoderamento profissional / desenvolvimento de Auto-estima;
  • Preciso trabalhar meu Marketing pessoal/branding;
  • Desenvolvimento das minhas competências para me preparar para o próximo passo/step na minha carreira;
  • Como lidar com medos e ansiedades em processos seletivos;
  • Tenho perfil para empreender? Como faço?;
  • Mentoria, coaching, assessoria, consultoria, benchmarking. Como isso pode realmente me ajudar?
  • Preparação para aposentadoria/pós aposentadoria;
  • Quero me separar de meus sócios;
  • Desenhando os próximos passos para chegar onde eu quero.
  • ….

Soluções para RH

Entendemos que é com e através das pessoas que os objetivos organizacionais são alcançados.

Independentemente do porte da sua Empresa

Pensar e realizar ações para que as estratégias sejam atingidas, com e através das pessoas, trará um diferencial para o seu Negócio.

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As soluções são pensadas a partir do entendimento do Contexto de cada Organização ou Equipe. Para nós, não existe uma solução que seja única, nem tampouco funcional para qualquer empresa, estilo cultural, de negócio e de público. 

A partir do problema identificado, serão criadas ou otimizadas possibilidades de soluções com base em ferramentas de Cocriação para Recursos Humanos.

O escopo de atuação poderá ser como CONSULTORIA ou MENTORIA (Supervisão) em Gestão de Pessoas.

A

O formato será customizado conforme necessidade e realidade da Organização / Equipe.

  • Conectar pessoas ao negócio;
  • Fazer diagnóstico e gestão do clima organizacional;
  • Atrair, integrar e reter pessoas;
  • Avaliar performance / desempenho da equipe;
  • Planejar carreira e sucessão;
  • Capacitar e desenvolver pessoas;
  • Comunicar, escutar, dialogar;
  • Criar ações para engajar pessoas;
  • Desligar pessoas.