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Serviços

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Coaching

Processo de mudança de comportamento e consequentemente resultados, a partir de reflexões (insights), conhecimento de pontos fortes, motivadores, aspectos a desenvolver em seu comportamento, assim como, empoderamento de si mesmo para mudança de atitudes.

+ de 2.500 horas

de atendimento em processos de coaching com foco em questões profissionais, pessoais ou de carreira

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Conduzido por psicóloga há mais de 18 anos, com experiência de mais de 10 anos com sessões de coaching, além de diversas especializações presenciais que são reconhecidas pela ICF.

Esta metodologia possibilita o autoconhecimento e as transformações necessárias para as pessoas se sentirem mais felizes e empoderadas por suas escolhas e comportamentos. Pode ser adquirido por empresas ou pessoas e ocorrer presencialmente e/ou à distância; no formato individual, casal/pares ou pequenos grupos.

Entendemos que as pessoas são sistêmicas, e que um comportamento manifesto em um ambiente (profissional ou pessoal), provavelmente também influencie/seja influenciado por outros ambientes. No entanto, para fins didáticos, o processo de Coaching poderá ser:

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Coaching de Vida

O foco é desenvolver mudança de comportamento ligado ao ambiente de vida pessoal / amorosa.  O processo se dará a partir de reflexões que gerem autoconhecimento, e consequentemente mudança de comportamento, em queixas como, POR EXEMPLO:

  • Não consigo permanecer em meus relacionamentos;
  • Conflitos em relacionamentos amorosos;
  • Ciúmes e infidelidade na relação;
  • Preparação emocional para ter filhos;
  • Conflito maternidade/paternidade x trabalho;
  • Sexualidade na relação;
  • Ajustes na relação ao morar /conviver;
  • Relação de limites com filhos/família;
  • Relação familiar entre famílias reconstituídas x filhos;
  • Vida pré/pós divórcio;
  • Desenvolvimento de auto-estima;
  • Luto e perdas individuais;
  • Ansiedade;
A

Coaching Executivo

O foco é desenvolver mudança de comportamento ligado ao ambiente de trabalho. O processo se dará a partir de reflexões que gerem autoconhecimento, e consequentemente mudança de comportamento, em queixas como, POR EXEMPLO:

  • Postura de liderança frente as diferenças da equipe x complexidade da atividade;
  • Dizer “não” /Colocar limites em suas relações;
  • Empoderamento profissional / desenvolvimento de Auto-estima;
  • Liderar pessoas ou negócios;
  • Comunicar-se / pedir de forma assertiva;
  • Desenvolvimento da escuta com comportamento empático;
  • Fazer a gestão de conflitos com equilíbrio emocional;
  • Dificuldades para orientar e dar feedback;
  • Timidez / postura em reuniões e apresentações;
  • Gestão do tempo;
  • Sei o que tenho que fazer, mas não consigo fazer;
  • Me sinto “travado” frente a figuras de autoridade/pressão;
  • Apoio reflexivo frente a tomada de decisões/escolhas;
  • Liderança situacional;
  • Habilidade para “cobrar” pessoas;
  • Equilíbrio nos diferentes papéis: pessoal e profissional;
  • Conflito maternidade/paternidade x trabalho;
  • Alinhamento de propósito / ações entre sócios;
  • Separação societária;
  • Ansiedade no trabalho;
  • Alinhamento: objetivos /plano de ação/resultados;

Desenvolvimento de Líderes

Processo de capacitação e desenvolvimento de gestores (atuais ou futuros) para a prática de liderar equipes, projetos e/ou a si mesmos.

*Confira em “Treinamentos e Workshops”

Alguns dos módulos que poderão ser customizados para as atuais necessidades de liderança de sua Organização.

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O foco do projeto é o desenvolvimento do comportamento deste líder e/ou a utilização de ferramentas de gestão de pessoas para que gestores atuais ou futuros tenham maiores recursos para enfrentar os desafios do dia-a-dia junto a sua equipe/Organização.

Construído com base na metodologia vivencial e experiencial, possibilita a conexão da experiência do aprendizado deste adulto com o seu dia-a-dia, respeitando aspectos do modelo de aprendizagem culturalmente adotados nesta Organização/Grupo, contexto e propósito.

A

Poderá ter em sua estrutura:

  • Módulos para desenvolver o Comportamento do Líder*;
  • Módulos para trabalhar Ferramentas para gestão de pessoas ou negócio*;
  • Tarefas intermódulos;
  • Autoconhecimento / Assessment;
  • Encontros de Coaching ou Mentoria;
  • Entre outros.

Treinamentos e Workshops

Encontros em grupo para desenvolver competências/comportamentos, e instrumentalizar os profissionais para manejo frente a situações diversas. Os treinamentos/ workshops serão customizados para a sua necessidade ou trilha de aprendizagem.

Construído com base na metodologia vivencial e experiencial, possibilita a conexão da experiência do aprendizado deste adulto com o seu dia-a-dia, sempre respeitando aspectos do modelo de aprendizagem e linguagem culturalmente adotados nesta Organização/Grupo, contexto e propósitos.

Confira algumas possibilidades de workshops e oficinas que poderão ser desenvolvidos:

  • Formação de Facilitadores da aprendizagem: da construção do treinamento, à prática do manejo com os novos grupos;
  • Métodos e técnicas atuais para aprendizagem de adultos;
  • Vendendo ideias em apresentações;
  • Que líder sou eu? Liderança em tempos atuais;
  • Feedback: melhorando os resultados no dia-a-dia;
  • Como delegar e orientar na prática?;
  • Posicionamento e influência na liderança;
  • Virei Líder… e agora?
  • Líder como Coach… é possível?;
  • Gestão das diferenças entre as pessoas;
  • Entendendo e lidando com a diversidade das gerações (Babyboomers, X, Y, Z);
  • Como estimular a motivação e engajar as pessoas da minha equipe?;
  • Relacionamento empático;
  • Gestão de conflitos na prática da liderança;
  • Construção de Diálogos colaborativos para conversas significativas;
  • A arte da escuta na comunicação;
  • O líder como canal comunicador;
  • Comunicação relacional assertiva;
  • Comunicação não-violenta;
  • O trabalho em equipe no dia-a-dia da organização;
  • Integração e desenvolvimento de equipes;
  • De trabalho em grupo para (re)construção em equipe;
  • Muito prazer: Sua carreira e você;
  • Preparando gestores para entrevistas: da seleção ao desligamento;
  • Administrando-se no tempo;
  • Condução de reuniões eficazes;
  • Atendimento: a empresa é você;

Caso o treinamento que você procura não esteja nesta lista, por favor entre em contato para analisarmos a viabilidade para ele ocorrer.

Coaching de Carreira

Processo focado em (re)pensar você e sua carreira, analisar pontos fortes e a desenvolver, motivadores, além de ações fundamentais frente ao desenho de carreira que mais combina com sua realização profissional/planos para o futuro.

Pode ocorrer presencialmente e/ou à distância, no formato individual ou em pequenos grupos.

Pode ser adquirido por organizações ou profissionais que queiram ser/são responsáveis por suas carreiras.

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Poderão ter ações que visem o crescimento profissional, recolocação, (re)desenho de carreira, empreendedorismo, aposentadoria, planos após aposentadoria, dentre outros.

O processo de coaching não é treinamento ou respostas prontas de como fazer, mas sim, um processo de reflexões e análises que contribuam para (re)pensar você, seus diferenciais e sua carreira, frente ao mercado de trabalho/outros concorrentes.

Serão construídas etapas que realmente contribuam para sua real demanda/momento de vida ou de reflexão, podendo ser trabalhados um ou mais aspectos como, POR EXEMPLO, os abaixo citados:

  • Conhecendo pontos fortes, motivadores e pontos a desenvolver no meu perfil;
  • Não sei com o que quero trabalhar, mas não estou feliz com o que faço;
  • Fui desligado… e agora?
  • Quais as estratégias mais adequadas, no meu caso, para me recolocar/inserir profissionalmente no mercado de trabalho?
  • Só recebo “não” nos processos de seleção. O que estou fazendo de errado?
  • Como identificar alternativas de carreira alinhadas ao meu perfil;
  • Quero crescer profissionalmente;
  • Conexões importantes e necessárias para minha carreira;
  • Apoio reflexivo frente a Tomada de decisões/escolhas;
  • Como transformo meu potencial em currículo atrativo ou mídias sociais;
  • Empoderamento profissional / desenvolvimento de Auto-estima;
  • Preciso trabalhar meu Marketing pessoal/branding;
  • Desenvolvimento das minhas competências para me preparar para o próximo passo/step na minha carreira;
  • Como lidar com medos e ansiedades em processos seletivos;
  • Tenho perfil para empreender? Como faço?;
  • Mentoria, coaching, assessoria, consultoria, benchmarking. Como isso pode realmente me ajudar?
  • Preparação para aposentadoria/pós aposentadoria;
  • Quero me separar de meus sócios;
  • Desenhando os próximos passos para chegar onde eu quero.
  • ….

Soluções para RH

Entendemos que é com e através das pessoas que os objetivos organizacionais são alcançados.

Independentemente do porte da sua Empresa

Pensar e realizar ações para que as estratégias sejam atingidas, com e através das pessoas, trará um diferencial para o seu Negócio.

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As soluções são pensadas a partir do entendimento do Contexto de cada Organização ou Equipe. Para nós, não existe uma solução que seja única, nem tampouco funcional para qualquer empresa, estilo cultural, de negócio e de público. 

A partir do problema identificado, serão criadas ou otimizadas possibilidades de soluções com base em ferramentas de Cocriação para Recursos Humanos.

O escopo de atuação poderá ser como CONSULTORIA ou MENTORIA (Supervisão) em Gestão de Pessoas.

A

O formato será customizado conforme necessidade e realidade da Organização / Equipe.

  • Liderar pessoas ou projetos;
  • Conectar pessoas ao seu propósito e ao negócio;
  • Fazer diagnóstico e gestão do clima organizacional;
  • Avaliar performance / desempenho da equipe;
  • Planejar carreira e sucessão;
  • Desenvolver e treinar pessoas;
  • Dialogar, comunicar e escutar;
  • CoCriar ações para reter e engajar pessoas;
  • Desligar pessoas.