LIDerança e COMunicação …. é do entendimento destes dois pontos frágeis, comuns a muitas Pessoas e Organizações que nasce, em 2007, a nossa marca: LIDCOM.

A LIDCOM é uma empresa especializada em promover a saúde emocional com base em processos de autoconhecimento, desenvolvimento de competências / comportamentos, e estratégias que sustentem estas mudanças.  Atuamos com pessoas ou grupos frente a seus diferentes papéis, como o de ser líder,  membro de equipes, pais, casais, empreendedores, aposentados, educadores….ou “simplesmente”, de serem humanos.

Os projetos na LIDCOM são desenvolvidos para você, independentemente de você os necessitar como uma Pessoa ou como uma Organização, para questões profissionais, de carreira, ou de vida pessoal.

Com experiência de 21 anos em Psicologia, Coaching, Gestão de Pessoas e de Carreiras, acreditamos que o Foco do Cliente, a Relação de Parceria e a busca por Resultados são valores importantes para o sucesso do nosso negócio. Para nós, as soluções são compreendidas respeitando o seu contexto real (maturidade do negócio ou pessoa, aspectos culturais, rede de relações/suporte….), assim como, os recursos internos (forças, fraquezas e competências) e externos existentes.

Contamos com uma equipe de profissionais especializados, alocados conforme a demanda do projeto e as suas características enquanto cliente.

Diretora da consultoria LIDCOM, acumulando 21 anos de experiência em processos de autoconhecimento e mudanças frente às escolhas e dilemas da vida, de carreira e dos diferentes papéis como o de ser líder, membro de equipes, empreendedor(a), pai e mãe, casal… ou “simplesmente”, competências de ser humano. 

Apaixonada por contribuir com o “brilho nos olhos” das pessoas devido aos seus empoderamentos e resultados. É uma mulher guerreira, mãe e parceira, amante de momentos regado a sorrisos, natureza e chimarrão.

• Psicóloga (PUCRS – 1999), Mestre em Psicologia Clínica pela Unisinos (2017-2019) com estudo desenvolvido na área de engajamento no trabalho e sucesso na carreira em gestores de diferentes gerações, com MBA em Gestão Empresarial pela ESPM, Especialista em Dinâmica dos Grupos (SBDG), Formação Internacional em Gestão de Mudança (Prosci), Formação em Desenvolvimento e Aconselhamento de Carreira (Ufrgs), em Luto e Perdas em Indivíduos e Famílias (Cefi) e Formação em Terapia dos Esquemas (Wainer Psicologia – em andamento).
• Forte atuação como psicóloga e coach desde 2008, com mais de 3.500 horas em atendimentos, sendo coach certificada internacionalmente pela ICC (International Coaching Community), coach profissional com especialização na Metodologia Ontológica Transformacional (Leading Group) em 2011 com 252h; na Metodologia com base em TCC (Lambent do Brasil) – em 2008 com 100h; Formação em Coaching Sistêmico de Equipes (Academy of Executive Coaching – AoEC/SBDG).
• Possui diversos cursos complementares em Comunicação Não-Violenta (CNV),  Inteligência Emocional (Santalá), Dragon Dreaming – Gestão Colaborativa de Projetos; Contextos digitais no trabalho, educação e saúde; Métodos Ágeis, Multiplicadora de MASP (Método de Análise e Solução de Problemas); Storytelling; Design de Serviços; Design Thinking, Formação Desafios do Viver a dois; Intervenção em suicídio; Psicodrama para Coaches (Leading Group), The Coaching Clinic (Corporate Coach U); Gestão por Competência…. e Membro da Comunidade Art of Hosting (AoH) – Arte de Anfitriar Conversas Significativas.
• Docente em diferentes programas de Pós-Graduação/MBA desde 2009. Junto a ABRH, é Facilitadora de Grupos em Comunicação (Empática e Organizacional) e Ações Motivacionais há 14 anos, e do Grupo de Liderança (desde 2019). Também foi membro do comitê avaliador do Prêmio Top Ser Humano por 9 anos.
• Participa de grupos de estudos como: Sobre Carreira (desde 2016),  RH em ação (desde 2007);  Grupo sobre Coaching de Equipe e Imunidade a mudança (desde 2017) e no Grupo de Pesquisa: LABORClínica – Laboratório de clínica, saúde e adoecimento mental no trabalho junto a Unisinos (2017 a 2019).
• Possui ATUAÇÃO junto a pessoas ou empresas de diferentes segmentos e portes, principalmente com projetos de facilitação de aprendizagens e mudança de comportamentos através de workshops em grupos com métodos ativos e vivenciais; ou em processos individuais de coaching e atendimento psicológico para questões pessoais, profissionais ou de carreira. Atuação como consultora e mentora para gestão de pessoas.
• Atuação junto a mais de 300 Pessoas que investiram no seu próprio desenvolvimento e saúde emocional.
• Algumas Organizações Atendidas: Elevato, Grupo Herval, Benoit, KingHost, Giga Leindecker, Auxiliadora Predial, Goldsztein Cyrella, GetNet, Grupo RBS, Rodaco-Camso, Pavioli, Ritter Alimentos, DuPont, Corrieri, Herc, Vonpar Refrescos, DHB Componentes Automotivos, Aços Favorit, DOUX, Stihl, HidroJet, Allfan, Gerdau, Demuth Máquinas Industriais, MWM International Motores, Teikon, Delphi, Claro, ETM (REFAP), Thorga Engenharia (REFAP), Planalto Transportes e Encomendas, Agafarma, Safe Park, Grupo Luft, Aliança, Hamburg Süd, Hospital Moinhos de Vento, Complexo Hospitalar Santa Casa, Grupo Sabemi, Sapore, Bertussi Design, Ideia 1- Arquitetura, Santo de Casa, Paese e Ferreira Advogados Associados, Sperinde Advogados, Berto International, MetroOffice, Banco Sicredi, Portosol, Banricoorp, Viaflow, TagInfo, Seprorgs, Secovi, Sescon, Sindilojas, SindiPoa, Cremers, Sulgás, Trensurb, DAER, TCE, UFCSPA, Caixa Econômica Federal, SESC e SENAC.

• Co-autora do livro “Gestão de pessoas e saúde mental do trabalhador: fundamentos e intervenções com base na psicologia”, organizado pela Suzana Tolfo (Vetor Editora), lançado em outubro 2020.

• “Práticas para melhorar o clima organizacional na pandemia: experiências de trabalhadores”. Este é o título do capítulo onde nossa diretora Eliane Böttcher é Co-autora. Lançado em novembro de 2020, faz parte do primeiro volume da coletânea “A Covid-19 em múltiplas perspectivas”. São 44 trabalhos, distribuídos em 3 volumes (clique no link para acesso gratuito):
• I) A-Covid-19-Volume-1_E-book