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Coaching e Atendimento Psicológico
Processo de mudança de comportamento e consequentemente resultados, a partir de reflexões (insights), conhecimento de pontos fortes, motivadores, aspectos a desenvolver em seu comportamento, assim como, empoderamento de si mesmo para mudança de atitudes.
Conduzido por psicóloga há 20 anos, com experiência de mais de 12 anos com sessões de coaching, além de diversas especializações reconhecidas pela ICF.
Esta metodologia possibilita o autoconhecimento e as transformações necessárias para as pessoas se sentirem mais felizes e empoderadas por suas escolhas e comportamentos. Pode ser adquirido por empresas ou pessoas e ocorrer presencialmente e/ou à distância (on-line); no formato individual, casal/pares ou pequenos grupos.
Entendemos que as pessoas são sistêmicas, e que um comportamento manifesto em um ambiente (profissional ou pessoal), provavelmente também influencie/seja influenciado por outros ambientes. No entanto, para fins didáticos, o processo de Coaching poderá ser:
Coaching de Vida
O foco é desenvolver mudança de comportamento ligado ao ambiente de vida pessoal / amorosa. O processo se dará a partir de reflexões que gerem autoconhecimento, e consequentemente mudança de comportamento, em queixas como, POR EXEMPLO:
- Suporte emocional no período da pandemia;
- Não consigo permanecer em meus relacionamentos;
- Gestão de Conflitos em relacionamentos;
- Inteligência emocional para lidar com as situações;
- Ciúmes e infidelidade na relação;
- Sexualidade na relação;
- Preparação emocional para ter filhos;
- Virei mãe / pai… e agora?
- Amamentar…. que processo;
- Conflito maternidade/paternidade x trabalho;
- Ajustes na relação ao morar /conviver;
- Relação de limites com filhos/família;
- Manejo com filhos de diferentes idades (gerações);
- Relação familiar entre famílias reconstituídas x filhos;
- Infidelidade;
- Vida pré/pós divórcio;
- Desenvolvimento de auto-estima;
- Luto e perdas individuais;
- Ansiedade;
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Questões Profissionais
O foco é desenvolver mudança de comportamento ligado ao ambiente de trabalho. O processo se dará a partir de reflexões que gerem autoconhecimento, e consequentemente mudança de comportamento, em queixas como, POR EXEMPLO:
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- Habilidade para liderar pessoas, negócios ou a si mesmo;
- Suporte emocional no período de pandemia;
- Liderança de pessoas no contexto digital / home office;
- Gestão do tempo;
- Habilidade para lidar com minhas emoções (Inteligência emocional);
- Empoderamento profissional frente aos demais;
- Desenvolvimento de autoestima e autoeficácia;
- Timidez / postura em reuniões, treinamentos e apresentações;
- Transformar minhas ideias em ações;
- Não consigo “me vender” no que faço;
- Dificuldades para orientar, dar feedback e cobrar pessoas;
- Selecionar, avaliar ou desligar profissionais;
- Trabalhar com pessoas de diferentes idades (gerações);
- Dizer “não” /colocar limites nas minhas relações;
- Habilidade para se comunicar / pedir de forma eficaz;
- Desenvolver a escuta e o comportamento empático;
- Fazer a gestão de conflitos com inteligência emocional;
- Preciso de apoio reflexivo frente a tomada de decisões;
- Sei o que tenho que fazer, mas não consigo fazer;
- Fico “travado” frente a figuras de autoridade/pressão;
- Quero crescer na carreira;
- Preciso atingir performance superior;
- Medos e ansiedades frente ao trabalho/projetos;
- Equilíbrio nos diferentes papéis: pessoal e profissional;
- Conflito maternidade/paternidade x demandas de trabalho;
- Alinhamento de propósito / ações entre sócios;
- Separação societária;
- E quando eu me aposentar…;
- Alinhamento: objetivos /plano de ação/resultados;
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Desenvolvimento de Líderes
Processo de capacitação e desenvolvimento de gestores (atuais ou futuros) para a prática de liderar equipes, projetos e/ou a si mesmos em situações habituais ou de pandemia.
O foco do projeto é o desenvolvimento do comportamento deste líder (Soft Skills) e/ou a utilização de ferramentas de gestão de pessoas para que lideranças atuais ou futuras tenham mais recursos para enfrentar os desafios do dia-a-dia junto a sua equipe/Organização.
Construído com base na metodologia vivencial e experiencial, possibilita a conexão da experiência do aprendizado deste adulto com o seu dia-a-dia, respeitando aspectos do modelo de aprendizagem culturalmente adotados nesta Organização/Grupo, contexto, propósito e tendências que afetam o papel de liderança em situações de home office ou dentro do ambiente de uma organização.
Poderá ter em sua estrutura:
- Encontros vivenciais e que promovam a experiência, para sensibilizar e desenvolver o Comportamento do Líder* customizados para sua Organização;
- Encontros para trabalhar Ferramentas para gestão de pessoas ou negócio* customizados para suas dificuldades;
- Tarefas intermódulos;
- Autoconhecimento / Assessment;
- Encontros de Coaching ou Mentoria;
- Dentre outros.
Faça contato para conhecermos a sua realidade e atuais dificuldades, e então montarmos um programa que se adeque a sua experiência!
Treinamentos e Workshops
Encontros em grupo para desenvolver competências/comportamentos, e instrumentalizar os profissionais para manejo frente a situações diversas. Os treinamentos/ workshops serão customizados para a sua necessidade ou trilha de aprendizagem.
Construído com base na metodologia vivencial e experiencial, possibilita a conexão da experiência do aprendizado deste adulto com o seu dia-a-dia, sempre respeitando aspectos do modelo de aprendizagem e linguagem culturalmente adotados nesta Organização/Grupo, contexto e propósitos.
Confira algumas possibilidades de workshops/oficinas e treinamentos que poderão ser desenvolvidos:
- Formação de Facilitadores da aprendizagem: da construção do treinamento, à prática do manejo com grupos de diferentes gerações;
- Métodos e técnicas para aprendizagem de adultos no contexto digital ou presencial;
- Vendendo ideias em um Pitch ou apresentação;
- Que líder sou eu?;
- Liderança em contexto digital?;
- Feedback: melhorando os resultados no dia-a-dia;
- Como delegar e orientar na prática?;
- Posicionamento e influência na liderança;
- Virei Líder… e agora?
- Liderança em tempos de home office;
- Líder como Coach… é possível?;
- Gestão das diferenças entre as pessoas;
- Entendendo e lidando com a diversidade das gerações (Babyboomers, X, Y, Z);
- Como estimular a motivação e engajar as pessoas da minha equipe?;
- Empatia nos relacionamentos…é possível?;
- Gestão de conflitos e a inteligência emocional na prática do dia-a-dia;
- Emoções: decifrando e lidando com o que sentimos;
- Construção de Diálogos colaborativos para conversas significativas;
- Rodas de conversa em tempos de pandemia;
- Líder em conversas difíceis;
- A arte da escuta nos relacionamentos;
- O líder como comunicador;
- Comunicação relacional assertiva;
- Práticas de Comunicação não-violenta (CNV) no trabalho;
- O trabalho em equipe no dia-a-dia da organização;
- Liderando com as diferenças em equipe;
- Integração e desenvolvimento de equipes;
- De trabalho em grupo para (re)construção em equipe;
- Muito prazer: sua carreira e você;
- Gestão de carreira;
- Fui desligado, e agora?
- Preparando gestores para entrevistas: da seleção ao desligamento;
- Employee experience: construindo a jornada do colaborador;
- Administrando-se no tempo;
- Condução de reuniões eficazes;
- Atendimento: a empresa é você;
Caso o workshop/oficina que você procura não esteja nesta lista, por favor entre em contato para analisarmos a viabilidade para ele ocorrer.
Gestão e transição de Carreira
O processo é baseado em autoconhecimento, reflexões e análises que contribuam para o (Re)conhecer você, seus diferenciais, pontos fortes e a desenvolver frente a sua carreira, ao mercado de trabalho e tantos outros concorrentes, assim como, o Fortificar e desenvolver ações fundamentais frente ao desenho de trabalho que mais combina com sua realização profissional e planos para o futuro.
Poderão ter ações que visem o crescimento profissional, a recolocação/transição de carreira, o (re)desenho de carreira, o empreendedorismo, a aposentadoria, os planos após aposentadoria, separação societária, dentre outros momentos importantes em sua caminhada profissional.
Este processo NÃO é um treinamento nem respostas prontas de como fazer, mas sim, um processo de reflexões e análises que contribuam para (re)pensar você, seus diferenciais e sua carreira.
Não trabalhamos com pacotes prontos! Entendemos que cada profissional tem uma dificuldade diferente e que, da mesma forma, “seu olho brilha” por coisas distintas. Assim, serão construídas etapas que realmente contribuam para sua real demanda/momento de vida deste profissional podendo ser trabalhados um ou mais aspectos como, POR EXEMPLO, os abaixo citados:
- Quem eu sou além do “meu crachá”;
- Elaboração do luto do desligamento / novo momento de carreira;
- Quais as estratégias mais adequadas, no meu caso, para me recolocar/(re)inserir profissionalmente no mercado de trabalho?
- Como identificar alternativas de trabalho alinhadas ao meu perfil;
- Quais os pilares que sustentam a minha carreira?
- Como transformo meu potencial e competências em currículo atrativo ou em produto/serviço, nos moldes do mercado atual;
- Não sei com o que quero trabalhar, mas não estou feliz com o que faço/fazia;
- Só recebo “não”. O que estou fazendo de errado?
- Afinal, qual o meu propósito?;
- Estratégias de conexões e networking para meu momento de carreira;
- Como faço meu marketing pessoal/branding pessoal em tempos atuais;
- Acessando rede de consultorias, headhunters, mentores…;
- Preciso de apoio reflexivo frente a tomada de decisões/escolhas de oportunidades para o meu perfil psicológico e necessidades atuais;
- Como faço a gestão de minhas fontes de renda;
- Quero crescer profissionalmente?;
- Tenho perfil para empreender? Como faço;
- Quero desenvolver minhas competências para me preparar para o próximo passo/step em minha carreira;
- Sei o que tenho que fazer, mas me sino “travado” em algumas situações;
- Trabalhando inseguranças e ansiedades em processos seletivos ou de transição de carreira;
- Processo de ambientação e aculturamento a novas oportunidades;
- Quero me preparar para aposentadoria/pós aposentadoria;
- Alinhamento: objetivos /plano de ação/resultados;
- Fazendo acontecer os próximos passos para chegar onde eu quero;
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Soluções para RH
Entendemos que é com e através das pessoas que os objetivos organizacionais são alcançados.
As soluções são pensadas a partir do entendimento do Contexto de cada Organização ou Equipe. Para nós, não existe uma solução que seja única, nem tampouco funcional para qualquer empresa, estilo cultural, de negócio e de público.
A partir do problema identificado, serão criadas ou otimizadas possibilidades de soluções com base em ferramentas de Cocriação para Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
O escopo de atuação poderá ser como CONSULTORIA e MENTORIA (Supervisão) em Gestão de Pessoas, ou processos de COACHING.
O formato será customizado conforme necessidade e realidade da Organização / Equipe.
- Identificar ações estratégicas ou táticas para gestão de pessoas atreladas ao momento do negócio;
- Fazer diagnóstico e gestão do clima organizacional / do nível de engajamento dos colaboradores;
- Cocriar ações que promovam o engajamento, gerem bem-estar e retenham pessoas;
- Construir estratégias de Employee Experience;
- Identificar necessidades para desenvolver e treinar pessoas (PDI, PDG, PDL…);
- Desenvolver Programa de multiplicadores internos;
- Cocriar práticas de diálogo, comunicação e escuta;
- Conectar pessoas ao seu propósito e ao negócio;
- Desenvolver Líderes de pessoas ou de projetos;
- Planejar desenho de carreira, preparando pessoas para as transições de carreira e programas de sucessão;
- Avaliar performance / desempenho da equipe;
- Desenvolver programa de Mentoria;
- Práticas de aculturamento e integração de novos colaboradores;
- Preparar para aposentadoria / pós aposentadoria;
- Cocriar programa de desligamento de pessoas;
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